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劳动法规定每天上班几个小时,每天加班不能超过几个小时?

《劳动法》规定每天只能加班1个小时,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康.指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间.而且必须支付劳动者1.5倍

劳动法规定一天不能超过8小时,而一月不能超过120小时,连续工作24小时是危法,另外每天超过8时算加班应正常上班的两倍.

<劳动法>底四十一条规定,一般每日不得超过1小时,有特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时; 职工每日工作8小时,每周工作40小时;没有规定一月工作时间,有的单位计算日工资按每月30天计算,有的单位按22天计算; 《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过6个月;

没有规定每天,规定的是每月174小时,即21.75天X8小时,加班每月不得超过36小时,即认同6天8小时制,天天12小时就明显违法,不给加班费更加违法,去告他!!

劳动法规定每日加班不是不得超过三个小时吗?叶赫那拉闻多解答;一、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.二、当日加班超过3小时,你提前下班符合劳动法规定,用人单位不可以因你提前下班为由处罚你;三、超时加班,属于用人单位违反劳动法规定,劳动者人权投诉劳动监察部门.

1、《劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行. 2、《劳动合同法

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日. 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日.根据以上法律规定,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间.每月不得超过36小时.

1、一个月最长不得超过36个小时.2、一般情况下每日不得超过一小时,特殊情况,在保障劳动者身体健康的情况下每日延长工作时间不得超过3个小时.3、平常加班(周一至周五)支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;周六日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

1、依据《劳动法》第四章第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作

1、《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.”已经被《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时.”即周五工作制所取代.2、每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/日,40小时/周,20.83工作日规定的工作时间.单位应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费.3、用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定.

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