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公司没有签订劳动合同,提出辞职后老板不让走,怎...

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金

直接走人,没签劳动合同你没必要考虑太多,如果不给你结算工资就依照劳动法起诉.你要准备在公司工作过的证明,如考勤卡.名牌等等.因没签合同,你没必要等交辞职报告后30天再走人.

1.做满两个月才能辞职的条款不受法律保护.2.以书面形式提前30天辞职申请.试用期内是3天.注意是书面形式.不批准就通过当地劳动部门举报要求强制离职,并要求支付没有签合同期间2倍工资.

没签一年内原则上可随时走人,一年以上提前一个月(按无固定期限劳动合同处理)

根据劳动合同法实施条例第六条 规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立

没有签劳动合同、不同意劳动者辞职和不给工资,都是违反劳动法的行为,应当通过法律途径得到解决.可以通过拨打12333劳动保障服务热线或者直接到当地劳动监察部门反映和投诉.

1、正常辞职需要提前一个月写辞职报告.2、你没有签订劳动合同的话,提前三天通知就可以走人,当然,你直接走人也没什么法律风险,无非就是老板可能扣你工资.

写辞职信给领导签字,就算写不同意也行.保留这个证据,不管他批不批辞职,30天(试用期3天)后就可以正常离职了,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.要是不给钱可以去劳动仲裁局告他.

1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以

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