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公司没有签订劳动合同,但是有给我买社保,劳动关系成立吗

劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,详谈可以hi我!1、用人单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资

不合法.原因:违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资.相关点:1、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起

从缴纳社保上能证明该员工与公司的劳动关系

1、因为诉讼时效的问题,你不能要求未签劳动合同的双倍工资赔偿,但可以要求对方签订无固定期限劳动合同,如果对方拒绝,你也可以主张未签固定劳动合同期间的双倍工资赔偿.2、“工资”指的是你终止劳动合同之前12个月的平均工资.3、社保费不能直接支付给你,而且不属于劳动争议范围,你只能向社保管理部门投诉,由管理部门对公司进行查处.4、如果你因为公司不缴纳社保费而提出解约,可要求公司按照劳动合同法47条规定支付经济补偿.

1、单位违法,应该签合同,你可以要求单位承担双倍工资,缴纳社保的纪录就是最好的证据2、缴纳社保需要提供相片的,就好比办理身份证,很正常3、没有签合同,你可以随时离职的

如果你确定单位为你交社保了,可以依据交社保的行为证明劳动关系的存在,要求签订劳动合同,和之前未签合同的补偿.

你可以要求公司补交社保金,收集好你在公司上班的有关证据(考勤卡,工资条,胸卡、一到二个人证等),如果公司不同意补缴社保,再同公司打仲裁.未签劳动合同只会有利于你,随他签不签,走的时候,再告他索陪双陪工资和第十三个月工资,最好上公司来辞退你.

已经形成事实上的劳动关系,公司没签劳动合同,员工可以要求双倍工资,超过一年的,可视为无固定期限劳动合同.

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付.申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当

公司没有和劳动者签订劳动合同的,给公司给工人买的保险,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要承担的责任,要求用人单位支付从未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月. 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,

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