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工作超过四小时,属于什么。没有签合同。临时工在...

劳动合同法》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每曰工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.”在此之前,原劳动部《关于非全日制用工若干同题的意见》第一条规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式.《劳动合同法》明显缩短了对非全日制劳动者的工作时间.

对的,不是小时工.接劳动合同法第68条规定:小时工是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周不超过24小时的用工形式.

你好,你说的情况可能属于《劳动合同法》中规定的非全日制用工,关于非全日制用工,双方可以进行口头约定,没有试用期,没有经济补偿,工资发放间隔最长不得超过15日.一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时.

这属于非全日制用工,依《劳动合同法》规定:双方当事人可以订立口头协议. 《劳动合同法》 第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间

1.对于用人单位来说,每天工作不超过4小时,做完马上结算报酬的,是小时工、钟点工.2.钟点工是劳务合同 所谓假期,你们要在签订合同时就要约定 一周几天班,每天几小时 钟点工按时收费啊 最好法定节假日之前也约定好 你好,希望可以帮到你,望采纳.

你这个可以参考《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定,非全日制用工可以口头协议或者签订书面劳动合同,但如果是超过法定退休年龄的人员,可以签订劳务合同.非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在

辞职没有分快慢工 你只是临时工 想走就走

超出的时间是为加班时间,与单位的劳动关系不变,可以索取加班费.

算临时工,现在是法制社会,签订合同就受法律保护了,有啥事可以按合同来办,没有签订合同是不受法律保护的,不能维护自己的利益.

按《劳动合同法》自工作之日起就得签订劳动合同,合同的性质取决于劳务关系的性质.第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关

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