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不认为是工伤的.为什么应当由用人单位承担举证责任

是因为不认为是工伤的举证责任是由《工伤保险条例》规定的.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.根据《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对

当然是单位提供举证责任了,你认为不是工伤,那么就提供足够的证据证明职工不是工伤,提供不了,那就还是认定为工伤.第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

如果用人单位不承认工伤的,则应该由用人单位承担举证责任.其法律依据是《工伤保险条例》第19条:“社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助.职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行.对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.”劳动者处于弱势地位,用人单位掌握着劳动者的相应资料,如果将举证责任强加到劳动者身上,劳动者将无法进行维权之路.

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

对于某伤害事故,如果职工及其近亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的,用人单位需要举证证明该起事故不属于工伤,否则应承担举证不利的法律后果,依法认定为工伤.《工伤保险条例》第十九条 第二款职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

《工行认定办法》第十七条 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任.用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定.

对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任.

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